Gratë që punojnë në vendet e Bashkimit Evropian humbasin çdo vit rreth 358 miliardë euro për shkak të hendekut gjinor në paga, që përkthehet në një humbje mesatare prej gati 3.900 eurosh për grua, ndërsa disa shtete anëtare nuk arritën të zbatojnë në afat Direktivën e BE-së për Transparencën e Pagave.

Sipas të dhënave të Eurostat, gratë në BE fitojnë mesatarisht 11,1% më pak për orë pune sesa burrat. Kjo do të thotë se për çdo 100 euro që fiton një burrë, një grua merr mesatarisht 88,9 euro.

Bazuar në këto të dhëna, Konfederata Evropiane e Sindikatave (ETUC) vlerëson se një grua e punësuar në BE fiton mesatarisht 3.900 euro më pak në vit krahasuar me një burrë. Me rreth 92,5 milionë gra të punësuara në bllok, humbja totale arrin në më shumë se 358 miliardë euro në vit.

Sekretarja e Përgjithshme e ETUC, Esther Lynch, tha se kostoja e masave për transparencën e pagave është e vogël për kompanitë, por mosveprimi i qeverive u kushton grave miliarda euro paga të humbura.

Luksemburgu, përjashtimi i vetëm

Luksemburgu është i vetmi vend në BE ku gratë paguhen mesatarisht më shumë se burrat, duke fituar rreth 474 euro më shumë në vit. Ndërkohë, humbjet më të mëdha vjetore për gratë regjistrohen në:

Finlandë – 7.592 euro
Austri – 6.854 euro
Gjermani – 6.049 euro
Suedi – 5.116 euro

Mbi mesataren e BE-së janë gjithashtu:

Estoni – 4.967 euro
Francë – 4.536 euro
Çeki – 4.499 euro
Irlandë – 4.129 euro

Në vende të tjera humbja vjetore është:

Holandë – 3.684 euro
Sllovaki – 3.487 euro
Qipro – 3.405 euro
Hungari – 3.181 euro
Letoni – 2.856 euro
Greqi – 2.591 euro
Lituani – 2.404 euro
Slloveni – 2.245 euro
Spanjë – 2.005 euro

Humbja më e ulët regjistrohet në Belgjikë, me vetëm 322 euro në vit. Edhe Rumania dhe Polonia janë nën pragun e 1.000 eurove, ndërsa mes katër ekonomive më të mëdha të BE-së, Italia ka nivelin më të ulët të humbjes, me 1.557 euro.

Transparenca e pagave synon të ngushtojë hendekun
Direktiva e BE-së për Transparencën e Pagave synon të rrisë transparencën në paga dhe të luftojë diskriminimin gjinor. Ajo duhej të zbatohej deri më 7 qershor 2026, por shumica e shteteve anëtare nuk e respektuan afatin.

Sipas ETUC, edhe një ulje me 10% e hendekut të pagave do të kishte ndikim të ndjeshëm. Në këtë rast, një grua e punësuar do të fitonte mesatarisht 672 euro më shumë në vit.

Përfitimi më i madh do të ishte në:

Francë – 1.069 euro
Irlandë – 1.033 euro
Finlandë – 963 euro
Gjermani – 867 euro
Itali – 847 euro
Danimarkë – 802 euro

Ndërsa përfitimi më i vogël do të ishte në Poloni, me 221 euro, pasi hendeku gjinor në paga atje është më i vogël. Zëvendëssekretarja e Përgjithshme e ETUC, Isabelle Schömann, paralajmëroi se qeveritë që vazhdojnë të mos zbatojnë direktivën mund të përballen me procese gjyqësore për mosrespektimin e detyrimeve ligjore.