Ku jeton mund të ketë një ndikim të madh nëse punon nga shtëpia. Në të gjithë Evropën, punonjësit në Finlandë kanë rreth 16 herë më shumë gjasa të punojnë në distancë sesa ata në Rumani, duke nxjerrë në pah një ndarje të madhe në mënyrën se si vendet e kanë përqafuar punën nga shtëpia.

Sipas Eurostat, 20.5% e punonjësve në Finlandë zakonisht punonin nga shtëpia në vitin 2025, krahasuar me vetëm 1.3% në Rumani. Eurostat e përcakton “zakonisht punë nga shtëpia” si kryerjen e punës produktive në shtëpi për të paktën gjysmën e ditëve të punës gjatë një periudhe referuese katërjavore.

"Puna në distancë është bërë një tipar i përhershëm i tregjeve të punës, por shkalla e saj varet shumë nga llojet e punëve që ka një vend dhe mënyra se si kompanitë menaxhojnë punonjësit”, i tha Euronews Business Cevat Giray Aksoy, zëvendësdrejtor i kërkimit në EBRD.

Pra, cilat vende evropiane kanë normat më të larta të punës nga shtëpia? Dhe çfarë e shpjegon hendekun e madh midis vendeve? Finlanda dhe Irlanda janë në një nivel krejt tjetër kur bëhet fjalë për punën në distancë. Në vitin 2025, rreth një në pesë punonjës zakonisht punonin nga shtëpia në të dy vendet (20.5% dhe 19.2%), më shumë se dyfishi i mesatares së BE-së prej 8.8%.

Asnjë vend tjetër evropian nuk regjistron një normë të punës nga shtëpia mbi 14%. Grupi i radhës përfshin Belgjikën, e cila renditet e treta me 13.2%, e ndjekur nga Gjermania (13%) dhe Malta (12.5%).

Disa vende të Evropës veriore dhe perëndimore përfshirë Suedinë, Estoninë, Holandën, Luksemburgun, Francën dhe Austrinë gjithashtu kanë norma mbi 10%, që do të thotë se më shumë se një në dhjetë punonjës zakonisht punon nga shtëpia.

Në anën tjetër të shkallës, Rumania (1.3%), Bullgaria (1.4%), Maqedonia e Veriut (1.9%), Greqia (2.3%) dhe Italia (2.7%) të gjitha regjistrojnë norma nën 3%. Puna nga shtëpia mbetet nën 5% në disa vende të tjera të Evropës jugore dhe lindore, përfshirë Serbinë, Turqinë, Hungarinë, Qipron, Kroacinë dhe Bosnje dhe Hercegovinën.

Puna nga shtëpia në ekonomitë e mëdha

Shpërndarja e punës nga shtëpia ndryshon ndjeshëm brenda katër ekonomive më të mëdha të BE-së. Ndërsa Gjermania renditet e katërta në përgjithësi me 13%, Italia ka një pjesë relativisht të ulët prej 2.7%. Franca (11%) është mbi mesataren e BE-së, ndërsa Spanja (7.9%) është pak nën të.

Të dhënat e Eurostat tregojnë një ndarje të qartë rajonale, me punën nga shtëpia që është më e zakonshme në Evropën veriore dhe veriperëndimore dhe shumë më pak e zakonshme në Evropën lindore dhe juglindore. Mbretëria e Bashkuar nuk përfshihet në të dhënat e Eurostat, por kërkime të veçanta sugjerojnë se ajo ka normën më të lartë të punës në distancë në Evropë.

Tre faktorë që ndikojnë dallimet midis vendeve

Cevat Giray Aksoy tha se hendekët e mëdhenj midis vendeve drejtohen kryesisht nga tre faktorë. Faktori i parë është struktura ekonomike: vendet me më shumë punësim në teknologjinë e informacionit dhe komunikimit (ICT), financë, shërbime profesionale, administratë publike, kërkim dhe punë të tjera të bazuara në zyrë kanë natyrisht norma më të larta të punës nga shtëpia.

Vendet me pjesë më të madhe të punësimit në industri prodhuese, bujqësi, ndërtim, turizëm, logjistikë, shitje me pakicë dhe shërbime që kërkojnë praninë fizike kanë norma më të ulëta sepse shumë punë thjesht nuk mund të bëhen në distancë.

“Kjo ndihmon të shpjegohet pse ekonomitë më të orientuara drejt shërbimeve dhe njohurive janë në krye, ndërsa vendet me më shumë sektorë që kërkojnë praninë fizike janë në fund,” i tha ai Euronews Business.

Kultura e punës në vendin e punës gjithashtu ka rëndësi

Megjithatë, struktura e punës nuk është e vetmja arsye. Aksoy theksoi rolin e kulturës së punës. “Vendet ku puna organizohet me më shumë autonomi dhe besim kanë prirje më të lartë për punë në distancë, ndërsa vendet me norma më të forta të mbikëqyrjes fizike dhe koordinimit ballë për ballë kanë prirje më të ulëta,” tha ai.

Kursen kohë dhe ofron fleksibilitet

Kërkesa e punonjësve gjithashtu ka rëndësi. Aksoy shpjegoi se puna në distancë është e vlefshme për punonjësit sepse kursen kohë udhëtimi dhe jep më shumë fleksibilitet, sidomos për prindërit dhe njerëzit me udhëtime të gjata.

Hulumtimi i tyre vlerësoi se puna nga shtëpia kursen rreth 72 minuta në ditë mesatarisht në të gjitha vendet, dhe punonjësit një pjesë të madhe të kësaj kohe të kursyer e përdorin për punë dhe kujdes familjar.

Roli i infrastrukturës digjitale dhe legjislacionit

Jorge Cabrita, menaxher i lartë kërkimesh në Eurofound, theksoi gjithashtu rolin e infrastrukturës digjitale. Interneti më i shpejtë dhe më i aksesueshëm lidhet me norma më të larta të punës në distancë, ndërsa lidhja e dobët e pengon këtë. 

'Legjislacioni gjithashtu mund të luajë rol: disa shtete anëtare të BE-së (përfshirë Francën, Irlandën dhe Holandën) u japin punonjësve të drejtën të kërkojnë punë nga shtëpia, gjë që vepron si nxitje,” i tha ai Euronews Business.