Të dhënat tregojnë se Gjenerata Z gjen më shumë kënaqësi dhe optimizëm duke drejtuar biznese të vogla, sesa duke punuar në punë tradicionale.
Të dhënat e reja të një ankete përcaktojnë se sa të gëzuar dhe optimistë janë sipërmarrësit sot pavarësisht arsyeve të shumta ekonomike dhe gjeopolitike për t'u ndjerë më të zymtë.
Gjithashtu, zbulon se Gjenerata Z është më e kënaqur nga këta themelues, duke përgënjeshtruar reputacionin e tyre si punonjës të vështirë, madje edhe të ftohtë kur punojnë për dikë tjetër.
Raporti i lumturisë së bizneseve të vogla për vitin 2026 zbuloi se një shifër mbresëlënëse prej 84 përqind e themeluesve pjesëmarrës e përshkruan veten si të lumtur ose shumë të kënaqur në punën dhe jetën e tyre, ky nivel gëzimi u rrit në një shifër të jashtëzakonshme prej 94 përqind midis Gjeneratës Z.
Më shumë se gjysma e sipërmarrësve të Gjeneratës Z të anketuar e përshkruan veten “duke qenë ‘shumë më të lumtur’ tani sesa në vitet e kaluara”, falë lirisë për të bërë punët e tyre dhe mënyrës se si funksionojnë vendet e tyre të punës dhe stafi.
Në fakt, një analizë e rezultateve të anketës nga VistaPrint tha se të anketuarit më të rinj ia atribuan pikëpamjet e tyre më të gëzuara dhe optimiste zgjedhjes së “kontrollit krijues mbi shkallët e korporatave” si një objektiv kryesor në lançimin e ndërmarrjeve të tyre.
Sigurisht, Gjenerata Z nuk është e vetmja që ndien dashurinë për sipërmarrjen dhe prej saj. 85 përqind e themeluesve të Baby Boomer që e cilësuan veten si të lumtur ishin të dytët menjëherë pas Gjeneratës Z. Gjenerata X ishte pak më poshtë me 84 përqind, dhe Millennials ishin në një shifër prej 81 përqind. Për më tepër, studime të tjera tregojnë se kënaqësia aktuale që ndihet nga brezi më i ri i sipërmarrësve të vendit mund të rritet me kalimin e kohës.
Nivelet e lumturisë së pronarëve të bizneseve pjesëmarrëse në të gjitha moshat u rritën nga 74 përqind gjatë tre viteve të para të funksionimit në një nivel prej 91 përqind brenda periudhës tre dhe pesëvjeçare, ndërsa kurba e tyre fillestare e të mësuarit ia la vendin një menaxhimi më ambicioz. Edhe pas kësaj periudhe, nivelet e përmbushjes mbetën vazhdimisht mbi nivelin 81 përqind.
Në një gjetje të ngjashme, themeluesit e çdo moshe raportuan një rritje të kënaqësisë, ndërsa zgjeronin bizneset e tyre, duke u rritur në nivelin kulmor prej 92 përqind midis pronarëve të kompanive të vogla me staf prej 50 deri në 100 personash.
